贝恩公司合伙人、报告共同作者陆建熙表示：“为了从跨国企业挖走人才，中国本土企业在其提供的经验、薪水、员工培训和发展方面提高了自身竞争力。”
“他们的快速发展的业务为中国本土人才提供了快速走上领导岗位的机会。”
几十年前，许多中国的商界领袖，在中国的跨国企业构建自己的职业生涯是很罕见的。 不过，现在人才的状况已经发生了变化。
这是因为本土企业正在扩大他们的业务，并且现在提供了能够与已成立的跨国公司充分竞争的职业发展机会。
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