销售网点剧增，生产线开足马力。这是时下许多照明企业的写照。
照明业发展的迅猛势头，造成行业内人才供不应求。于是，紧急招聘、封闭培训、提升人力资源经费，便成了照明企业当务之急。
“最近，我们的市场策略一调整，公司就要求我这个部门大力引进各类人才。”雷士照明公司新闻发言人李先生告诉记者，“今年1月~4月，‘雷士’新招聘职员386人。但这远远不能满足市场扩张需求，招聘工作仍不断地使我们更改原有的议事日程。”
“雷士”6年来每年都以80%以上的速度增长，“雷士”的新模式推广营销战略，第一期试点战役持续了15天，营销队伍在3个省的109个市县实行拉网作业，并计划将网络铺设在县镇一级，深层拓展95%的县级网络，网点数量计划达到1.8万个。目前“雷士”产品涵盖了商业照明、家居照明、户外照明、智能照明、雷士电工、光源电器六大产品群，每个月都推出60多款新品，家居照明即将推出150多款新品。另据了解，“雷士”研发中心的在职人员比去年大约增加30%，“雷士”的人才压力之大可想而知。
今年3月5日，“雷士”人力资源中心在江南大学（原无锡轻工大学）组织了专场招聘会。随后又陆续在广东中山大学等高等院校举行专场招聘。招聘对象主要为市场营销、生产管理、财务、国际贸易、研发、企业策划等专业储备人才。
4月16日，“雷士”又在惠州学院举行现场校园招聘会，此次招聘会着重在工业设计、电子设计、财务管理、中文、英语等专业的应届毕业生中进行选拔。
此外，“雷士”还与复旦大学光源研究所、哈尔滨工业大学建立战略合作关系，将分别从以上两所学校引进高素质的电光源、科研和工业设计人才。
截至4月28日，“雷士”今年新增职员共计1687人，其中市场一线业务人员1023人，公司职员112人，普通员工552人。
“雷士”新闻发言人李先生告诉记者，尽管新员工中有硕士学位的高才生，但仍然需要7天~30天的专业培训，以便尽快融入“雷士”团队中。
| 
精彩推荐
