未来三年,由佛山国星光电自主研发的LED背光源、半导体照明灯具等将投入量产,预计公司销售收入将从今年的5.5亿元跃升至2010年的10亿元!事实上,这一飞跃的动力来自8年前,当年,在佛山市首批出站博士王垚浩执掌下,国星光电建立自主创新策略,开展博士后项目研究,通过股权激励、管理层提升,引进、用好、留住博士后人才。从一家来料加工企业蜕变成以自主产品为主的高新技术企业和行业龙头,国星光电走过的是一条依托高层次人才,实现自主创新的新路。

　　国星光电只是佛山自主创新企业中典型之一,据统计,佛山依靠技术入股、期权股权激励等机制,推动博士后科研成果产业化,目前全市企业博士后科研工作站已达30家,虽未设站但已开展博士后项目研究的单位26个,为全国地级市第一。

博士后科研站 加快产学研成果转化

　　佛山同时具备民营经济、传统产业、制造业的经济特点,决定了一方面佛山走自主创新道路要强调企业“扩笼壮鸟”,另一方面,产业集群与学科集群对接才能提高企业自主创新能力与水平。

　　为此,佛山早早着手,紧紧依托新型人才战略,围绕市场需求、产业发展积极推进产学研成果转化成生产力。从1995年建起首个博士后科研工作站起,佛山高层次人才战略已实施13年,产出了近200项新型发明专利。

　　一批符合企业创新产品需要的博士后科研成果,正逐步形成产品走向市场,将为企业带来几十亿元的经济效益。据不完全统计,有10家博士后工作站直接产生经济效益12.55亿元!在经济寒冬下,创新能力强的企业凸显出抗风险能力,与此同时,科研成果的不断转化切实成为企业逆势而上的新增长点。如美的集团首批博士后项目完成后,直接为企业降低了2300万元成本；国星光电博士后研究的家电LED显示模块项目成果,产生直接经济效益2922万元。

新型人才战略 助推产业转型

　　不仅仅是博士后工作站,佛山拥有8家院士工作室、384家各级工程中心等等,这些人才阵地让企业对技术创新充满底气,并逐渐成为自主创新的主力军。以国星光电为例。该公司原来仅是一家完全依靠贴牌生产的企业,7年前年产值仅300万元,税收不足100万元。随着第一批出站博士王垚浩担任总经理,并先后引进8名博士后人员研发新型光电产品,该公司目前已成为拥有70多项国家专利、100多个自主知识产权产品,2008年预计销售收入5.5亿元、净利润8000万元的国内光电行业龙头企业。

　　佛山正在探求这样的路径:一方面,企业通过新型人才战略实现劳动密集型向技术创新型的转型。另一方面,越来越多的企业在各行各业扮演起“领头羊”的角色,各产业在高举自主创新通过严冬考验后,一个完善的现代产业体系将浮出水面。

多管齐下 用好留住人才

　　在破解如何引进、用好、留住人才的老大难问题方面,佛山政府、企业的思路逐渐明晰。据了解,今后,佛山将侧重在规模较大、效益较好、设有省级以上工程中心的高新技术企业设立博士后工作站,对每个建站企业给予15万元的启动经费,为科研人员发放津贴。截至目前,市、区两级财政投入专项经费达2820万元。

　　一个共识是,博士后工作站有助于形成的人才梯队效率,将为企业自主创新提供强大的多层次的后劲支撑。为此,佛山把制定博士后人才培养和科技开发规划被摆在突出的位置。同时,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的薪酬制度,完善博士后人员创新创业工作体系。目前,越来越多的企业开始注重为高层次人才提供发展空间,并加强对其管理、社交能力的培训。截至目前,各设站企业投入用于博士后工作的专项经费达8000多万元。