| 艾比森35项专利存“水分” 违规解聘高管惹官司 | |
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| 记者通过国家知识产权局网站进一步了解到，余金松、王强等人发明的专利不仅涵盖汽车、医药等多个领域，而专利所属的公司也是非常庞杂，往往前后仅隔数十天，如拥有专利最少的马广禄除了为艾比森申请的4项LED专利，其余均为酒类包装盒和酒瓶专利；2011年3月10日为艾比森申请六项LED专利的张宝财于2011年4月22日为宝鸡石油有限责任公司申请了名为“石油钻机绞车用水气葫芦试验台” 的专利，行业跨度之大令人咋舌。 显然，从上述诸人申请的专利范畴看，这些人并不是LED行业的资深人士，甚至都非LED行业人士。从上述人员为不同公司申请的专利及时间来看，上述人员恐非艾比森的正式员工。反观同行业的联建光电、利亚德等竞争对手，其专利多来自于核心技术人员，如联建光电的向健勇、王红春等，利亚德的耿伟、赵胜欢等。 这些非资深业内人士发明的实用新型专利和外观设计专利，对于艾比森实际意义或许并不大。高举高新技术大旗的艾比森，如今却不能通过公司核心技术人员取得大多数专利，这无疑是对所取得的高新技术企业资质的莫大讽刺。 对于此种状况，技术人员的缺失或是根本原因。招股书显示，目前艾比森的核心技术人员仅3人，其中研发中心经理、显示事业部研发总监贺焱于2010年才加入艾比森，此前虽一直从事照明技术工作，但却无直接从事显示屏研发的经历，另外两名核心技术人员虽然于2007年10月便进入艾比森，但二人并没有取得任何专利。 这样的技术实力不仅难以保障艾比森的核心竞争力，而且无力保证艾比森在激烈的行业竞争中能够保持业绩增长。 违规解聘高管惹官司 2009年底加盟艾比森的核心技术人员王祥付于今年3月份突然“因个人原因”离职。2010年2月，任艾比森董事近两年同时任艾比森总经理近一年的吴玉光主动离职；同年9月，任副总经理仅9个月的杨哲林被艾比森认定不能胜任本职工作且其拒绝接受工作调整，被违规解除劳动关系 | |
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