按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的思路，大力推行“不求所用、不求所在、但求作用”的柔性引才机制，长治构筑起创新人才的“蓄水池”。
建立院士博士工作站，长治市借助以院士、博士为核心的科技团队力量，建立的一个集产、学、研于一体，攻克产业核心关键技术的长效合作机制，摸索了的一条成功引才经验，已成为全市人才工作的特色品牌。人才战略，正演绎出“引来一个人才，带动一个项目，吸引一个团队，催生一个产业”的生动格局，以“智高点”抢占转型升级的“制高点”。
“在21世纪，半导体、电子行业等传统行业都面临着不同程度的发展瓶颈，唯有LED、太阳能领域的新型科技产业可能达到上千亿市场规模。”毕业于英国剑桥大学的台湾籍工程学博士，现任长治高科华上光电有限公司总经理王传汉这样阐述LED产业的前景。
“长治企业思路开阔、机制灵活，许多创意都很有市场价值!这些都吸引着我们!同时，这些企业对新科技、新工艺有着很强烈的渴求。而对我们来说，最开心的事情莫过于看见自己的研究成果能够转化为产品，走向市场。”院士们说，正是这样的相互吸引，才有了如今的院士工作站。
以企业需求为导向，以科技项目为纽带，以技术人才为支撑，以搭建平台为手段，以创新增效为目的，我市大胆创新，积极探索，相关工作人员在院士与企业、高校之间，不辞辛苦，如梭般来回穿行，争取智力支持，寻求科技支撑，达成合作意向，协调对接项目，竭力当好“红娘”，促成院士、博士与企业“联姻”。
随着“蓝宝石衬底材料~外延~芯片~封装~电视背光”一条完整LED产业链的贯通，在长治光电产业园内，实现了我国蓝宝石衬底材料生产和封装的完全自主知识产权，并一跃成为领航光电产业的“黑马”。这是著名激光技术专家、中国工程院院士许祖彦同清华大学教授、国家863和973专家组召集人陈皓明等专家团队共同攻关的结果。
帮助企业破解难题，促进产、学、研相结合，壮大一批产业集群，带动了重点领域科技突破和高新技术产业的快速发展。同时，还为长治市企业联合培养了大量本土创新型人才，从输血变造血，使企业不断得到高科技的滋养，大幅提升了企业的自主创新能力和国际竞争力，也为长治市转型跨越发展带来无限的生机与活力。
