近年来，小榄镇工业企业面临的“用工荒”问题越来越严重，特别是春节后的“招工难”情况更甚。结合实际情况，“用工荒”将会长期存在，特别是一线生产工人仍将非常紧缺。但同时我们也发现，大部分规模企业虽然员工平均工资并不是很高，但因其管理较为规范，并初步建立起尊重员工的特色企业文化，因而用工问题并不突出。这也显示出：工资高低并不是企业留人的唯一因素，打造富有特色的企业文化，积极改善用工环境，是解决企业“招工难”问题的根本途径。
解决LED照明企业“招工难”的突破点
对政府部门来说，帮助企业解决“招工难”问题，重点在于做好服务，引导企业建立较为完善的企业文化，积极改善用工环境。
一是进一步加强外来务工人员的就业服务工作，清理和取消涉及外来务工人员的不合理登记项目及收费，以政府相关部门名义为外来工定期举办公益性招聘会，并定期公布企业招用工信息，把握用工动态。
二是保障外来务工人员的权益，完善最低工资制度，帮助外来务工人员解决入户及子女入学问题，使其真正能留得下来。
三是充分发挥现有公共就业服务机构的作用，定期举办招聘会，为企业招工搭建免费服务平台。
四是加强劳动监察执法力度，保障企业和外来务工劳动者的合法权益，减少劳资纠纷的发生。
五是积极加强与外镇或外市的就业服务机构联系，掌握外地劳动力资源信息，并及时通报给用工企业，协助落实有关招工事宜。
六是为企业建立商业保险机制提供政策服务，加强与商业保险公司之间的沟通协调，引导企业逐步将员工的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险囊括到位，使员工从心里感觉到“有保障”。
