2014年，中国LED照明产业迎来发展的黄金拐点，LED照明步入发展快车道。随着市场逐步起量，越来越多的消费开始熟知并开始消费LED产品，进而LED产业开始良性运转。但是消费诉求逐步上升，产业链以及产品升级是LED产业必须要面临的重要课题。
任何一个产业的发展，都离不开大量的人才作为支撑。早前，中国LED产业受大量资本冲击，产能暴增，迫切需要的大量的人，导致LED产业步入的门槛较低。在产业链面临各种问题的同时，产品质量层次不齐，其背后是人才的严重匮乏。
时至今日，中国LED产业人才匮乏依然是制约中国LED产业发展的主要原因之一，企业想要的人才难找，而想大量想进入LED产业的人又不符合企业的需求。有部分LED企业开始着手人才的培训，但是大量的企业则没有精力去做这件事情。
实际上，企业到底需要什么样的人才?而什么样的人才才是LED产业当前最迫切需求的?
第十一届中国国际半导体照明论坛(SSLCHINA2014广州大会)分会--CSA人力资源委员会扩大会议11月日在广州广交会威斯汀酒店召开，就“当前LED产业培养人才工作课题”作出详细探讨并作出工作部署。
会议就人才培养和培训，人才评价与鉴定，人才储备和开发，人才研究和规划分别成立相关工作组，更好的为中国LED产业培养出更贴合的人才。
人才培养和培训工作组组长柴广跃指出，当前中国LED产业人才培养方面，师资的培养是当务之急。而CSA人力资源委员会秘书王建华也表示，CSA也将加大力度做师资的认证，以规范LED产业人才标准。
人才评价与鉴定工作组组长王银海，人才鉴定一定是从企业的角度来考虑，让企业提出他们需要什么的人，找到企业对人才需求的共性，而技工是企业目前大量需求的人才。我们培养出来的人是否是企业需求的人，所以要加强与企业的沟通。把学生放在企业里锻炼，或者让企业的人来参加培训。要培养学生的动手能力，教学上也要网互联网上靠，让学生能非常轻松而有兴趣的学习(MOOC)。他表示，人才培养题库建设，工程师的认证也是他们接下来的工作计划。
人才储备和开发工作组组长鲍恩忠表示，人才储备与开发是他们当下的工作。他指出，怎么个储备法，人才的分布在哪里，是需要探讨的问题，而LED产业应该建一个人才库。搜集整理人才的信息，之后分层次，分类别，以满足产业中不同领域的需求。他认为，人才的搜集，从大学教授，企业技术总监是搜集的人才。
人才研究和规划工作组组长王忆表示，人才培养需要研究，人才的规划需要与落地的计划。他认为，选取优秀的企业作为人才基地(校企合作)，分片分区去选取高校，与企业联合制定人才需求的具体标注，然后需要制定人才进了企业之后培训的内容，核心的发展的关键问题，产业发展前瞻的问题。王忆指出，人才培养计划现在还比较泛，不够精细，要制定人才培养的标准，博士硕士、本科、技工三个层次学历的人都要制定具体到位的人才培训标注。
备注：关于“CSA人力资源委员会”更多详情，敬请关注“中国半导体照明网”。
