霸道总裁们慢慢发现，管理企业最高的境界或许是留住员工的心。
据澎湃新闻援引台湾媒体报道，富士康母公司鸿海精密仪器发布公告称，公司给员工的股票分红将于12月1日开始发放，而分红股票总计126621211股。目前，鸿海已经向证交所提交申请。
以鸿海11月28日的收盘价81.3元新台币计算，这次郭台铭发放的员工股票分红总市值高达102.9亿元新台币（约合22.279亿元人民币）。
今年11月22日，鸿海已经配发股票股利至股东账户。随后，郭台铭提出要给员工股票分红奖励。据鸿海内部考核制度规定，若是任职未满一年将无法领取股票分红，至于绩效奖金则是各单位主管决定。
不过对于此次股票分红，是针对持有鸿海股票的员工还是所有员工，鸿海方面并未具体回复。
分红配股制，是留住员工最好的法令
今年11月16日，鸿海公布了第三季度财报。该季度公司营收10656.01亿元新台币，同比增长12.11%；税后净利378.58亿元新台币(约合人民币73.6亿元)，同比增长11.02%。前三季度鸿海累计营收30524.33亿元新台币，前三季度税后净利939.33亿元新台币，较去年同期的738.18亿元增长27.25%。
如果按前三季度的净利润939.33亿元新台币来算，这次股权分红总值将占到10.95%。对于鸿海来说，并不是问题。根据历年的情况来看，为了留住人才，鸿海一直有给员工股票分红的习惯。
2015年鸿海年会，郭台铭曾发出总值6亿元新台币（约合人民币1.3亿元）的奖金供员工抽奖，最大现金奖个人独得1288万元新台币（约合279.3万元人民币），创下上市公司抽奖现金奖的最高纪录。
2013年，郭台铭为留住人才，提出发放“限制型股票发行35.5万股，闭锁两年，分批发放将延续至2018年。” 当时获得全体股东通过支持。
2008年，鸿海员工股票分红达到18万股的高峰。当年鸿海股价最高202新台币（约合人民币43.71元）、最低是52.6元新台币（约合人民币11.38元），当年发放总额37.9亿元（约合人民币8.2亿元）的现金分红。
对此，郭台铭曾谈到，当时员工分红配股制，是全世界最好的法令，可就有一群人把它废掉，然后跟美国学，让台湾电子业缺少竞争力，人才留不住，最重要就是员工分红配股制不用面额课税。改成市价课税，变成股价低的没差，但股价高就是一种惩罚。
格力京东直接涨工资，腾讯选择红包和股票分红
今年11月24日，格力电器发布了《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》。文件内容显示，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人每月加薪1000元。
据悉，此次涨薪涉及大约7万名格力员工。这意味着格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元，一年下来就是8亿多元。文件中写到，此次涨薪主要是为了犒劳员工，让劳动者共享创新成果，提升员工的幸福感。
这也并不是格力电器第一次直接给员工加薪。今年8月份，格力电器曾宣布在空调不涨价的前提下，给安装工的家用空调安装费每台增加100元。
除了霸道总裁董明珠，刘强东也选择给员工直接涨工资。
10月下旬，京东也宣布给所有中基层员工加薪：从2017年4月1日起，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。据京东二季度财报显示，截至2016年6月30日，京东已经有超过11万全职员工。
京东方面表示，此次涨薪幅度和覆盖员工范围均突破京东历史最高值；还表示根据人力资源机构美世和怡安翰威特数据显示，2016年互联网行业平均薪资普调比例平均为9%，因此认为此次京东涨薪幅度超过行业平均值。
另外，今年马化腾也走上了霸道总裁的路线，在腾讯成立18周年的日子，给全体员工发了超过3000万元的红包。
此外，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯还将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。据腾讯内部邮件显示，该股权授予计划将于11月18日执行，股价按11月10日的收市价计算（总价值约62460港元）。
据腾讯最新半年报，截止今年六月底，腾讯共有三万多（31,557）名员工。预计本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。
这年头，各家有实力的公司比的不仅是业绩，更关键的是谁对员工更好。
