上海三思荣获LED行业优秀雇主奖
随着80后、90后在职场中崛起，三思在不断提升员工薪酬福利的基础上，还注重人才培养、团队协作，积极调动员工参与感，帮助员工实现自身价值。据统计，三思员工流失率常年保持在15%左右，其中工作五年以上老员工占总人数的40%以上。
卓越绩效模式培养人才
上海三思创立于1993年，现有员工2000余人，被外媒评价为全球第二大LED显示屏和LED照明及其应用系统服务商。三思重视人才管理，按照卓越绩效模式，全方位提升人才管理水平，开展职业技能培训，建立员工职业生涯发展计划，完善技术创新激励机制，公司上下形成了终身学习、高效协作的工作氛围。三思曾获评2014年“全国实施卓越绩效模式先进企业”，2015年“第21届全球卓越绩效奖”。
上海三思总部及生产基地
上海三思获第21届全球卓越绩效奖
完善福利制度吸引人才
近年来，上海三思不断地完善员工福利制度，增强员工认同感、归属感和获得感。在三思，员工享有免费午餐、超长年假、传统节假日过节费、高温津贴、年终奖金等福利。除了在薪酬福利上满足员工之外上，三思还重视员工的身心健康。公司设立“三思黎明基金”，用于员工重大疾病资助；公司配有健身娱乐设施，定期组织员工体检、户外拓展、部门聚餐和集体旅游等团队建设活动。
三思员工户外拓展活动留影
三思“诚信、创新、求真、适度”的核心价值观，赢得了客户与员工的一致认可，建立起了良好稳定的员工关系和合作伙伴关系。未来，三思将继续努力为员工创造幸福和财富，为社会创造更多价值，为推进LED行业健康发展作出贡献。
